“90后”抢滩月嫂市场并不等于抢薪

“90后”小潘练习抱孩子（陈先生供图）

全面放开二孩，月嫂市场迎来利好。记者调查发现，目前有资历的月嫂供不应求，身价水涨船高，吸引更多年轻人的目光，“90后”纷纷抢滩月嫂市场。年纪轻对从事月嫂工作是一个弱势，但不少“90后”月嫂认为，只要自己吃苦肯学，逐步积累经验，前景还是看好。（3月29日《东南早报》）

家政服务辛苦劳累，从事保姆、月嫂工作还常被社会看作“伺候人”的行当，所以，这一行业不仅人员流动频繁、从业者年龄普遍偏大，而且文化和资历兼具的高素质专才，越来越成为抢手对象。月嫂“高薪”之下，不少年轻人也纷纷转行，意欲从中分一杯羹，这种“抢滩”现象已然成了热议话题。

“90后”月嫂大量涌现，你怎么看？一项网络调查可谓基本“问”了人们的担忧，这便是“90后”月嫂的经验和责任心可能不够，她们的“抢滩”，或许都为“抢薪”而去。对此观点，我认为虽有一定道理，但却更需一种周全和长远的考虑来看待。换言之，对“90后”月嫂多一点宽容与支持之心，其实才是推动这一行业稳步发展的积极之举。

“90后”月嫂的抢滩市场，无疑也有着诸多益处。一是年轻人知识水平高，学习能力强，更能形成科学合理的育儿观，有助于增强月嫂队伍的长期稳定和提高整体服务水平；二是有利于服务对象的个性化要求，确保月嫂人员的多梯队、多样化选择；三是在“市场洗牌”的过程中，也能有效消除那些滥竽充数者的浑水摸鱼，进而形成一个掠去泡沫的价格机制。

就高素质的月嫂队伍来说，可以关注其年龄大小，但也用不着一味迷信于“年长就有能力”。事实上，社会上不乏“90后”月嫂的佼佼者。如果年轻人看准了家政服务的良好前景，一步一步地勤学苦练，这种“抢滩”就更显促成利人利己和利市的多赢局面了。

一份辛劳一份回报，月嫂“高薪”关键还靠勤勉付出。从这个意义上说，选择任何职业，首先还看你的脚踏实地、孜孜以求，而不必过多纠结于用于参考的年龄大小等。“90后”月嫂的抢滩市场，要的也正是这种实事求是的宽容激励、乐观其成。

精彩短评：

“90后”抢滩月嫂市场应先学会“登陆”技巧

年轻人，尤其是众多“90后”的加盟，对于有效缓解月嫂市场压力来说，虽然是一件十分利好的事情，但作为有意“抢滩”月嫂市场的年轻人来说，也不要仅凭一腔热血、一股冲劲便贸然深度闯入，还应该从基础学起，从底层做起，苦练技能，学会并掌握好“登陆”技巧，方能最终成功抢占市场份额，并站稳脚跟，谋得发展。（乔英杰）

“90后抢滩月嫂市场”需防就业冲动

市场的事应尽量先交给市场自发形成秩序，但政府也要创造条件，让她们尽快成长成熟起来，相关部门应该考虑到市场衔接和管理的问题，尤其在门槛方面，要严格执行《家政服务母婴生活护理服务质量规范》，该考核的考核，该定级就定级。该保持一个平等对待的态度，不能因为90后月嫂给人力市场注入了源头活水，输送了新鲜血液，就厚此薄彼，搞两套标准。（晴川）