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“90后”抢滩月嫂市场并不等于抢薪

2016-03-29 16:37:37 司马童 来源:东南网  责任编辑:林雯晶   我来说两句

“90后”小潘练习抱孩子(陈先生供图)

全面放开二孩,月嫂市场迎来利好。记者调查发现,目前有资历的月嫂供不应求,身价水涨船高,吸引更多年轻人的目光,“90后”纷纷抢滩月嫂市场。年纪轻对从事月嫂工作是一个弱势,但不少“90后”月嫂认为,只要自己吃苦肯学,逐步积累经验,前景还是看好。(3月29日《东南早报》)

家政服务辛苦劳累,从事保姆、月嫂工作还常被社会看作“伺候人”的行当,所以,这一行业不仅人员流动频繁、从业者年龄普遍偏大,而且文化和资历兼具的高素质专才,越来越成为抢手对象。月嫂“高薪”之下,不少年轻人也纷纷转行,意欲从中分一杯羹,这种“抢滩”现象已然成了热议话题。

“90后”月嫂大量涌现,你怎么看?一项网络调查可谓基本“问”了人们的担忧,这便是“90后”月嫂的经验和责任心可能不够,她们的“抢滩”,或许都为“抢薪”而去。对此观点,我认为虽有一定道理,但却更需一种周全和长远的考虑来看待。换言之,对“90后”月嫂多一点宽容与支持之心,其实才是推动这一行业稳步发展的积极之举。

“90后”月嫂的抢滩市场,无疑也有着诸多益处。一是年轻人知识水平高,学习能力强,更能形成科学合理的育儿观,有助于增强月嫂队伍的长期稳定和提高整体服务水平;二是有利于服务对象的个性化要求,确保月嫂人员的多梯队、多样化选择;三是在“市场洗牌”的过程中,也能有效消除那些滥竽充数者的浑水摸鱼,进而形成一个掠去泡沫的价格机制。

就高素质的月嫂队伍来说,可以关注其年龄大小,但也用不着一味迷信于“年长就有能力”。事实上,社会上不乏“90后”月嫂的佼佼者。如果年轻人看准了家政服务的良好前景,一步一步地勤学苦练,这种“抢滩”就更显促成利人利己和利市的多赢局面了。

一份辛劳一份回报,月嫂“高薪”关键还靠勤勉付出。从这个意义上说,选择任何职业,首先还看你的脚踏实地、孜孜以求,而不必过多纠结于用于参考的年龄大小等。“90后”月嫂的抢滩市场,要的也正是这种实事求是的宽容激励、乐观其成。

精彩短评:

“90后”抢滩月嫂市场应先学会“登陆”技巧

年轻人,尤其是众多“90后”的加盟,对于有效缓解月嫂市场压力来说,虽然是一件十分利好的事情,但作为有意“抢滩”月嫂市场的年轻人来说,也不要仅凭一腔热血、一股冲劲便贸然深度闯入,还应该从基础学起,从底层做起,苦练技能,学会并掌握好“登陆”技巧,方能最终成功抢占市场份额,并站稳脚跟,谋得发展。(乔英杰)

“90后抢滩月嫂市场”需防就业冲动

市场的事应尽量先交给市场自发形成秩序,但政府也要创造条件,让她们尽快成长成熟起来,相关部门应该考虑到市场衔接和管理的问题,尤其在门槛方面,要严格执行《家政服务母婴生活护理服务质量规范》,该考核的考核,该定级就定级。该保持一个平等对待的态度,不能因为90后月嫂给人力市场注入了源头活水,输送了新鲜血液,就厚此薄彼,搞两套标准。(晴川)

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