天价公考面试培训真有“神奇效果”？

近日，福建省2016年考录公务员笔试成绩公布，有一万多名考生进入面试环节。每年此时，社会上各类的面试培训班都将迎来一年一次的旺季，不少培训机构更是推出数万元的“不过全退”面试套餐，吸引大量考生报名。业内人士表示，“不过全退”多是培训机构营销的噱头，高报名门槛就导致最后的高通过率，多数学生是“花钱买心安”。（5月25日 海峡都市报）

“天价培训”不过是花钱买心安

毋庸讳言，公考笔试过关之后，如何在面试环节脱颖而出，成为摆在“公考一族”面前的现实考题。尤其是当公考呈现“千军万马过独木桥”竞争态势的当下，催生诸多公考面试培训班也不足为奇，正所谓有需求就会有市场。问题是，这些公考面试培训班收费普遍昂贵，堪称“天价”，真的有“神奇效果”？

不可否认，通过培训，考生对面试的熟悉度与自信心都会有一定提升，站在“别人也这样”、“快人一步”等从众心理角度，不妨一试。但事实上，这种“花钱买心安”的天价培训，并不意味着就一定能让考生在激烈竞争中胜出。据了解，所谓公考面试培训，尽是一些套路或简单教授一些答题技巧，并没有什么“秘籍”。

殊不知，公考从笔试科目到面试题型都是经过科学合理的设计，其中的面试旨在考察考生的语言组织能力、口语表达能力、综合分析能力、人际关系处理能力和应急应变处理能力等。而这些被考察的能力很难在短短几天内“速成”，只有靠平时的厚积，才能保证考场上的薄发。可见，将“救命稻草”寄托在面试培训上，弄不好会“竹篮打水一场空”。【详细】

“天价培训”的背后,凸显了公务员面试模式的单一

笔者曾经参加过公务员面试，面试一般分为两种类型，那就是结构化面试和无领导小组面试。很重要的一点在于，两种面试方式的套路和模式非常固定，并没有其他新鲜因素的加入。也就是说，对于一些进入面试的考生来说，只要了解两种面试方式，并且能够了解到答题的技巧，完全可以在短时间内突飞猛进。那么，所谓的面试培训辅导班，其实正是对固有的面试模式进行了剖析和反复练习，以便达到“见招拆招”的效果。

公务员面试的目的,就在于考验考生的综合素质和能力,假如沿用固化的面试方式,只能让考生不断走上面试的“老路”。于是,培训机构采取“模版教学”,培养出一个个举止相同、答题思路相同的“木偶”。在这种模式下,考生已经失去了自我,而千篇一律的作答模式,也难以实现优中选优的目的。正因为如此，模版化的面试形式面前，就会衍生出模版化的答题思路，培训课程“天价”，也就成为了一种必然。

如此之下，就目前的公务员面试模式来说，其实也应该改善和创新，不要总是侧重于固定的模式。尤其是，考生的能力和水平，体现在方方面面，不止是一场面试中的形象和答题方式所能决定的。那么，公务员面试不妨走多元化路线，从多个方面考察和检验考生的真实本领，才能实现优中选优的目的。 【详细】

精彩短评

天价公考面试培训班的看点不在“天价”

加速人才流动，拓宽成才渠道，健全社会监督，疏浚平民子弟向上流动的阻碍，当民众可以通过公平公正的创业创新，实现自己的个体价值及社会价值，当公务员只是一个普通职业，而不是一个令人艳羡的独木桥，公考自然会降温，“高价面试培训班”将逐渐失去市场，而这才是破解“高价面试培训班”、推动社会公平的根本之道。（斯涵涵）

天价公考培训不能脱离监管

从中央到地方，各级公务员招考公告都明确指出：不指定教材和辅导用书，也不委托任何单位进行公务员招考培训。也就是说，培训班不断涌现是市场的自发行为。但是，也要明确一点，即便是市场自发行为，也不能脱离监管。任由“周瑜打黄盖”的现象发生、发展。对于一些游走在政策边缘的培训机构，需要对其进行界定和监督；唯有公务员考试培训市场得到净化和合理调控，“天价”才没有恣意妄为的生存空间。（杨玉龙）