用好“土人才”，打破农村发展瓶颈

农业供给侧结构性改革需要调优产品结构，突出一个“优”字；需要调好生产方式，突出一个“绿”字；需要调顺产业体系，突出一个“新”字。上述目标的实现，需要打破传统的生产经营理念，对人才的数量质量要求都很高，迫切需要对目前的涉农人才培养模式进行变革，培养农业类工匠型人才以顺应社会发展的需要。(中国青年报 2月13日)

随着城镇化的不断推进，我国的农村老龄化、空壳化愈加严重。如何让农村重新焕发生机，如何调优农产品的结构和质量？笔者认为，关键在于农业农村人才的培养和使用。那如何培养农业农村人才呢？一是要留住人，农村当前最缺的就是人，首先要留下人，尤其是年轻人，没有人哪来的人才，要多打亲情牌、故乡牌、发展牌，将人留在农村，特别将那些有学识、有见识、有一技之长的人留在农村，为农村建设发展献智献力。二是要培养人，要结合当地实际，对照规划目标，缺什么样的人才，就有计划地培养什么样的人才，邀请各种“土专家”开展专项技能培训，多培养一些一技之长的农村人。三是要用好人，要打破传统思维的枷锁，大胆用人，对农村发展有新思维、对能给发展带来变化的优秀人才就要及时用起来，给他们施展抱负的空间。