拒绝“奇葩证明” 从根子上治理问题

近两年来，为已经毕业的学生开具入学、就读、毕业等证明，已经成为贵阳中医学院学籍科老师谢譞的“家常便饭”。谢譞称，毕业证、学位证本身足够能证明学生的学籍信息，呼吁用人单位尽量不要求毕业生回来开这类证明。（11月21日《北京青年报》）

近年来，许多单位都在核查和规范档案。在这个过程中，如果发现档案缺失入学材料，会让毕业生回学校开具相应的证明，看似正常。但在此过程中，毕业生手里已有毕业证和学位证，能够证明其入学时间、毕业时间、就读专业等情况，用人单位依旧要求他们回校开具纸质证明。笔者认为，这样的“规矩”无理且荒唐，属于“奇葩证明”。“奇葩证明”导致的后果是，学生来回办证明，花费大量时间和精力，无形中打乱了老师的正常工作。

客观上讲，出现“奇葩证明”的原因，一方面在于一些工作单位在服务中习惯走程序、循规定，受限于“只图自己方便、不顾民众感受”的懒政思维；另一方面则在于，出具证明在一定意义上属于管理责任的划分，虽然繁琐无比，但在出现问题时容易撇清责任。

事实上，2001年后学信网已经能查到毕业生学籍信息了，并可以直接打印相关报告。换句话说，如果是为了证明职工的入学时间、毕业时间、就读专业等情况，用人单位可以自行到学信网上查询，没有必要让新职工来回折腾。

因此，抵制类似的“奇葩证明”呼吁拒绝还不够，要从根子上治理懒政思维，提升相关部门社会管理服务能力，避免“庸懒散”、不担当之嫌。