“招工难”是好事

虽然元宵未至，人力资源市场还没到真正火爆的时候，但是招聘单位已开始着急。为了招来好员工、留住老员工，厦门许多单位开出诱人条件，有的老板甚至要为员工购房而奔波。（2月21日海西晨报）

企业之所以开出诸多招聘诱人条件，关键是源于“招工难”。“招工难”不只是今年才有，也不是厦门独有，但相较往年，今年企业“招工难”波及范围更广，程度更深，不仅珠三角、长三角等经济发达地区许多企业一工难求，安徽、河南等原先劳动力外供大省，也出现“招工难”，有些企业甚至到了“等米下锅”的地步，由于招不到工人，订单也不敢接。

就说我自己，过年回家，县城随处可见招工启事，就连镇上街道也贴满了招工启事。这在以前是没有过的，看招工启事，大都是服装、电子、玩具等劳动密集型企业，一个最明显变化就是，工资、福利等待遇显著提高，基本上月工资在1300-2000元，并且有医保、养老等社会保障。

将老家的工资水平和我打工地相比，发现，打工地的“工资比较优势”较前两年，正逐年下降，其带来的直接后果是，老家外出打工的人逐年减少。外来打工人少了，当地企业出现“招工难”便是自然之事。这也是“招工难”一年难似一年的主要原因。

显然，作为珠三角、长三角等经济发达地区的企业，尤其是服装、电子、玩具等劳动密集型企业，要想招到工人，并留住工人，首要是提高工资、福利等待遇，只有保持足够的“工资比较优势”，才能招到人、留住人。与以情留人和提供职业机会相比，涨工资是硬道理。

同样，作为打工输出低的企业，要想招到工人，并留住工人，也首先要不断提高工资、福利等待遇，缩小与经济发达地区的收入、福利差距。这就形成了一种竞争——涨工资、提福利。事实上，这种竞争已经出现，并将越来越激烈，这种倒逼机制迫使企业想方设法降低成本，调整产品结构，以求得生存发展空间。毫无疑问，依靠廉价劳动力、乃至压榨劳动成果的企业，最终必将死路一条，而从中获益最大的无疑是众多打工者。仅此一点，笔者便认为，“招工难”是好事。