政府编制“请别用死板的数字禁锢我”

浙江省绍兴诸暨市政府办公室配备1名主任14名副主任共15名领导一事引发关注。官方回应是为工作需要，有些副主任是挂职。对此，有专家表示政府人员编制应服从于事权。也有专家质疑：虽然挂职、兼职情况存在，但是14名副主任这么庞大的队伍，怎么解释都难以让老百姓信服。（2014-5-13 新华网）

据了解，该市市政府办公室有1名主任，14名副主任。这14人中，有5人分别是法制办、外事办、金融办、机关管理局、杭州办事处的负责人兼任。7人负责协助市长、副市长工作，另有2名副主任负责两个专门项目。例如负责永宁水库建设工程和白塔湖生态湿地保护工作的两名副主任，主要是因为这是该市两个重大工程，需要以诸暨市府办的名义协调多个部门工作。是的，15名副主任，数量挺大。然而，众所周知，兼任领导是由一个单位或者部门领导担任另一单位部门的某一副职，无领导权力权力，提供自己本职工作范围内的帮助，解决相关烦恼，并无另外的工资收入。挂着兼职，无工资收入，怎么就能被质疑超编呢？笔者认为大家有必要弄清楚一个事实：人数多不代表冗杂。

看待编制，要看数额，但不能偏重于只看数字，以数字来断定是否超编，是否有冗杂人员，未免太过独断与死板，需灵活看待编制数字，不是数额大就一定有顶着闲职的闲人。从绍兴诸暨市均可以看见这些“领导”都是手中有工作，负责有项目，并无冗杂闲散人员，均为干实事的“工作人员”。这怎么能说是难以理解的呢？5名兼职“领导”并未占用该办公室任何编制，却会方便该办公室工作，如此“挂职领导”，能让大家纠结什么？又怎么能说超编呢？

编制数额，应当根据事务的多少来决定。一个综合部门，负责工作涉及各个方面，办公室工作本就以“杂”以“多”闻名，一个市政府办公室的工作不就更加的复杂多样了吗？需负责协调的工作多，工作人员数额不就如此上去了吗？当然如果只是一个单一职能的部门，则不需要如此“庞大”的领导队伍，而综合部门则需另当别论。

政府人员编制应服从于事权，以事务的多少来决定配多少编制，坚决抵制因人设岗，积极倡导因职设岗，严格控制编制数额，裁剪政府闲散冗杂人员。同时，大家一定理性看待编制数字。请别再用那“死板”的数字“禁锢”政府编制。