3年产假只能是场美梦

全国政协委员、重庆师范大学音乐学院院长张礼慧说，可借鉴国外经验，将妇女的产假逐步延长，甚至可以延至3年，直至孩子上幼儿园。延长了产假，对孩子的教育、心理等方面都有好处，产假结束妇女出来工作时，也会更加投入。（3月3日《重庆晨报》）

按照现行政策，妇女产假时间是98天，相当于3个月多几天。产假一下子延长到3年，如此长的产假就直接赶英超美，跃居世界前列。从产妇休息和育儿角度说，产假延长到3年，当然是利好，既能让产妇多休息，又能让产妇多陪陪孩子，多照顾孩子，增进亲子间关系。但是，从现实面来讲，产假3年只能是美梦，真的要落实起来会很悲剧，于国家、企业、产妇本人及其家庭都不利，没什么人会买账。

在物价高涨的时代里，广大工薪家庭的生活压力非常大，遍地是“房奴”、“孩奴”。产假延至3年，即便休产假的产妇有工资收入，但只能是比最低工资标准多不了几块钱的基本工资，不会有工资之外的奖金等收入，实质上意味着家庭回归一个男人养活一大家的格局。这对于绝大多数工薪家庭而言，承担不起，很多家庭的男同胞本来赚奶粉钱的压力就很大了，还要养活产妇3年时间就太困难。从这个角度说，产假真的休3年，后果恐怕是夫妻吵架的多了，离婚率又得上一个台阶。

其实对产妇来说，产假休3年，也未必就是帮他们，相反可能是会耽误女性的人生和工作。当今社会信息瞬息万变，单位人员以及对职工能力要求的更新换代速度非常快，特别是把跳槽当家常便饭的80后、90后成单位员工主力军的当下，一个产妇产假休3年，等到产假结束后回归单位时，恐怕老同事已经走的差不多了，认识不了几个人，完全进入新的工作环境之中，成为职场新人。对于在小企业打工的产妇来讲，3年之后，老东家还在不在都是一个未知数。另一方面，产假休3年，给企业的人力资源管理和经营带来一定的不必要负担和麻烦，这极可能造成企业更加歧视女性，不愿意招聘女性，女性就业更加困难，真正只得沦为家庭主妇。

再者，政府和企业都承担不起产妇休3年产假。如果产妇休假3年，工资由政府财政发放，那么对于生育率低的经济发达地方来讲，政府财政或许担负得起。但对于生育率高的吃饭财政地方而言，就负担不起了。另一方面，即便产妇休假3年，不需要企业负担工资，但企业要为产妇保留工作岗位达到3年之久，而活还得有人来干，就必须不停的招聘新人充实岗位。这对于女职工比较集中的行业，极容易造成严重的冗员格局，而且增加人力资源的培训成本，不利于企业优化配置人力资源。

总之，产假究竟休多长合适，必须综合考虑，既要考虑国家经济的发展状况，也要考虑企业的承受能力和管理状况，还必须顾及家庭和产妇的想法，不能简单的想当然认为就是越长越好。不过，把延长产假时间的选择权交给产妇倒可以考虑和落实。