机关干部尤需多磨"当几回热锅上的蚂蚁"

一位领导同志在谈到干部培养时曾说：领导干部特别是年轻干部，如果在工作中不当几回热锅上的蚂蚁，没有经历过让人挠头的事情，就不会有明显的进步。这番话可谓经验之谈。

犯其至难方能图其至远。一棵树苗，必须经历风吹、雨淋、日晒、虫害等挑战，才能长成参天大树；一名干部，也要经受意志、耐心、定力、孤独等考验，方能成为合格干部。没有在恶劣条件下的摸爬滚打，不经受心理上的辗转反侧乃至痛苦煎熬，就很难获得应对困难的“免疫力”，让内心真正强大起来，做到“逢辱而不惊，遇屈而不乱”。

现在的干部特别是机关干部，很多学历较高、知识丰富，但经历单一、缺乏磨练，智商很高、“逆商”偏低，从事程序性、单一性工作绰绰有余，应对突发性、复杂性工作经验不足。许多人既没有承担过急难险重的任务，也缺少独当一面的机会，更谈不上接受重大抉择的考验。因而往往说起来头头是道，遇事却惊慌失措；处理业务游刃有余，解决矛盾一筹莫展；讲和气和稀泥在行，讲原则挺腰杆不行。总之，波澜不惊或从事熟悉的工作时，看山是山，看水是水；遭遇不顺或面对新情况时，便看山不是山，看水不是水了。

“马厩里养不出千里马”。很多人并非不懂这个道理，但就是不愿多事，一心想当太平官，舒服一秒是一秒。更有甚者，信奉“多栽花少栽刺，多请示少表态”“机器不坏不要修，矛盾不露不要碰”“多一事不如少一事，少一事不如不干事”等所谓官场哲学。“好走的路大都是下坡路”，这种面对矛盾绕着走的心态，看似捡了便宜，实则丧失了磨练自我、提升自我的机会。“烧水差一度也不会开”，如果总是慢慢吞吞、不温不火，在能力素质上就总会欠那么一点火候；如果遇事只会请示，自己毫无主见，在工作中就容易形成依赖心理，永远难以成长为敢打善战、能担大任的优秀干部。

如同要胜任田间劳作，手掌必须磨出一层厚厚的茧子一样，从容应对风雨，也必须让内心磨出一层茧子。每个干部都应懂得“不吃苦便会吃亏”的道理，今天躲开了这个矛盾，明天它总会以别的形式冒出来，甚至变本加厉。有些痛苦注定要独自承受，有些矛盾必须要自己解决。与其在矛盾面前东躲西藏、恓恓惶惶，不如痛下狠心、迎难而上。正如毛泽东同志所说，“你要是没有碰到那个坏事，你就学不到对付那个坏事的本领”。

“坏事”不是俯拾皆是，不会随时出现。有的矛盾具有周期性，几年才会爆发一次；有的矛盾具有应激性，只有遇到特定事件才会充分暴露。对于干部成长而言，没有在一个岗位上三五年甚至更长的时间经历，恐怕不会轻易碰到让人挠头的情况，也就无法获得应对这些矛盾的能力。期望速成、急于见效，同样达不到砥砺心志、完善人格的目的。

苏东坡在《晁错论》中讲：“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志”。在干部培养过程中，不仅要注重知识结构，也要重视完善其心理结构；不仅要营造良好干事氛围，也要将其放到复杂环境中锻炼。对于干部来说，则不妨多些“自我折腾”的意识，在主动迎接挑战、经受苦难挫折中让自己更加茁壮。