“务工者不将就”反映社会发展“新气候”

每年春节过后，各地“招工难”的话题都持续引发关注。今年，这一问题依然突出。务工者也开始择业，不再将就。（2月23日 中国新闻网）

务工者挑工作，说明劳动力的供求关系发生了变化，从买方市场转向卖方市场。而出现这个结果，受多方面因素的影响，也反映了社会气候的转变。

首先，外出务工者的思想产生了变化。在深化改革的推动下，各地经济均得到一定程度的发展。相对于远离家乡外出务工，更多的人愿意留在家乡。这也是国家政策上对“人文关怀”的一种体现，减少青壮劳动力的流失，更大大减少留守儿童、空巢老人的比率，对社会稳定有积极的影响。

其次，随着老龄化社会的到来，适龄劳动力的供应实际在减少。虽然每年有不少的高校毕业生，但是这部分人对工作的期望值依然很高，甚至对纯体力劳动、手工操作的工作并不考虑，这也是一些小企业招不到务工者的原因。

第三，务工者在春节后不愿回原单位，或者“骑驴找马”，也从一定程度上说明企业并没有给务工者一定的“归属感、成就感”。对于异地务工者来说，无论到哪个单位工作感觉都一样，那何不找一个给钱多的呢？

其实，务工者的“不将就”对整个社会环境来说，也并非就是坏事。务工者对工作的“挑拣”，恰恰暴露出用人单位的不足。这一方面有利于促进劳动力市场的健康良性发展，也有利于促进行业“洗牌”，将优势资源向行业内的大型企业、优秀企业集中，进而促进整个产业结构的调整。

务工者的不将就，将倒逼那些“劳动力密集型”产业转型，也正是这种“不将就”将成为“经济社会转变”的最原始动力，是 “优化社会环境”多米诺的第一张牌。它 “倒下”的力度，将决定“新社会气候”形成的速度与节奏。